Los tiempos para Recursos Humanos, como lo hemos entendido hasta ahora, llegan a su fin. Este departamento nació al albor de unas organizaciones rígidas y jerárquicas con un enfoque heredado de un mundo industrial y mecanicista, que tan bien parodió Charles Chaplin en la película de culto “Tiempos modernos”. Su mal nombre, el de recursos… Leer más »HRip. El ocaso de un departamento que nació para un mundo viejo
Hace ya tiempo que las personas dejaron de ser vistas en las organizaciones como meros recursos productivos. De todos modos, la todavía desafortunada denominación de Recursos Humanos no ayuda a girar la página de la concepción pasada. De igual forma, la función que vela por el capital humano en la empresa está mutando a pasos… Leer más »Recursos Humanos para microempresas.
El biaix existent entre la vinculació que voldrien aconseguir les empreses respecte el veritable compromís dels treballadors (actualment es calcula que només un 15% dels treballadors estan compromesos amb la seva companyia) té caràcter numèric: 1.0 vs 2.0, respectivament. Si bé, la distància va més enllà de l’aritmètica doncs té uns literals clars: comunicació, participació,… Leer más »Adaptadores 125
Vagi per endavant que no sóc fan televisiu de Gran Hermano encara que no negaré que com a novetat que suposava en aquell temps, vaig ser espectador de la primera edició. Els primers concursants van ser veritables »early adopters»d’un nou format televisiu que volia mostrar, a manera d’experiment sociològic, la convivència d’un grup de persones… Leer más »Twitter, el Gran Hermano 2.0?
Que las habilidades directivas, las competencias profesionales o las “management skills” son criticas para el buen desempeño profesional es algo baladí. Sólo es necesario hacer una lectura rápida en diagonal en las ofertas de trabajo publicadas a diario en la red. En todas ellas se demandan profesionales que sepan trabajar en equipo, que hayan liderado… Leer más »Tecnomanagement