El profesor Warren Bennis postula que “el liderazgo es el tema del management más estudiado y menos comprendido”. De hecho cuando nos preguntamos sobre el concepto de liderazgo, de manera cuasi involuntaria, traemos a nuestra mente personajes que consideramos lo han ejercido en algún momento de la historia. Si bien Martin Luther King, Vicente Ferrer, Madre Teresa de Calcuta, Winston Churchill, Mahatma Gandhi,…son algunos de los nombres que seguramente todos barajamos, no parece que tengamos, del mismo modo, un criterio común definido para la inclusión de estos en dicho imaginario colectivo.
Unos asocian el liderazgo a la tenencia de seguidores. Condición ésta seguramente necesaria pero, en mi opinión, insuficiente y altamente peligrosa. ¿Cuántos personajes acumulan sino hoy en día numerosos fans, “amigos”, “shares”,… siendo estos erigidos como gigantes muchos de los cuales caminan sobre pies de barro? Otros abogan por la intangibilidad, incluso la magia, del carisma. Un atributo que por cierto Peter Drucker declaró siempre como inexistente en los muchos líderes que había conocido en su dilatada carrera. Más aún, ¿alguien podría definirlo? Incluso, ¿cómo se puede desarrollar? o es que acaso, ¿aceptaremos que el líder nace y no se hace? Qué decir de la asociación del liderazgo con el poder dada la crisis de confianza que existe en la sociedad respecto a las instituciones políticas y financieras.